激勵器的使用

（一）激勵對象的確定；我們要用激勵器處理什么音源要有一個明確的概念，是單獨處理音樂還是單獨處理人聲？還是兩者都有？一般來說，激勵器對人聲的處理效果更加明顯一些；對單獨的音樂處理效果也算明顯；但對音樂和人聲的混合體進行處理時效果就相對沒那么明顯了。

（二）激勵器的連接 ；激勵器的連接基本上是像均衡器等周邊設備那樣串接在音響系統需要激勵的信號通道中。對不同的目標進行激勵處理時，激勵器的連接方法也是不同的，比如在一個調音臺里，1-2編組是人聲，如果要對人聲進行激勵處理，就要把激勵器利用插入/播出接口連接到調音臺的1-2編組通道中；如果 3-4編組的樂隊也要進行激勵處理，那也要增加一到哪激勵器利用插入/插出接口連接到調音臺里的3-4編組；如果要進行綜合處理，那在調音臺主通道中串接一到哪激勵器就可以了。當然激勵器也可以像效果器那樣從AUX發送出來信號，然后再返回到調音臺，這樣可以調整哪一些通道需要進行激勵處理、需要處理的力度是多大等，這樣其實更靈活一些?？傊?，激勵器的連接要靈活運用！

（三）激勵器功能鍵介紹：

1、 IN/OUT加與不加激勵器效果選擇：這個鍵主要在調整時用來進行效果對比。

2、 TUNE（調諧）激勵器信號基波頻率調節；主要用來選擇要激勵處理的頻率。

3、 MIX（混合）諧波量輸出控制，主要用來控制激勵強度的大小。

4、 HIGH/NORMAL：HIGH適用對于人導報和樂器單一聲源進行激勵處理；NORMAL，適用于對整體音樂等音域寬廣的樂曲進行激勵處理。

以上四個功能鍵被稱為，聽覺激勵器部分，主要用來對調頻諧波和聲音的穿透力進行調整。

5、 OVERHANG（低音保持時間）；這個主要對長度調節。

6、 GIRTH（低音量）；低音強度調節。

以上兩功能鍵是帶有低頻擴展功能激勵器所特有的，可對低音音色進行調整。

激勵器的調節法：

1、 IN/OUT放在“IN”；相應的指示燈點亮，這樣激勵器才會進入工作狀態。

2、 TUNE入在12點位置；此時旋鈕要根據激勵頻率的需要來靈活調整。

3、 HIGH/NORMAL放在所需位置：綜合處理時入在NORMAL，其它處理放在HIGH。

4、 MIX（諧波量）和GIRTH（低音量）：開始調整時都放在最小的位置。

5、 提升MIX，真到聽到鑲邊聲（聲音變亮）：要注意聽，這種聲音并不是特別明顯

6、 調TUNE，用以改善聲音的音色或穿透力；要注意辨別音色，調整時可用音樂和話筒輪流調整，一般調整至類似時鐘的11-14點鐘位置。

7、 重復調整MIX，直到諧波效果滿意為止：一般調整到類似時鐘的13-15點鐘位置。

8、 提升OVERTHANG，調到其指示燈閃亮，一般調整到類似時鐘的11-14點鐘位置，低音時間太短沒有豐滿度，太長容易渾濁，要小心調整。

9、 提升GIRTH，同時調整OVERTHANG直到人聲效果滿意為止；一般調整到類似時鐘的10-13點鐘位置。

調整過程中可用IN/OUT對比一下加與不加激勵的聲音效果，聲音調整到高音明亮通徹，低音豐滿具有彈性、軟硬強度適宜為止。當然現在的激勵器各種各樣，其功能和調整方法都有所區別，我們只有多學、多看、多聽。

激勵器時使用注意的問題

1、在音響系統中連接激勵器時，一定要注意信號的流向，假如在一個調音臺中，我們準備使用一臺激勵器對音樂及人聲綜合處理時，那就可以在調音臺的主聲道輸出信號后面串接一臺激勵器：假如只對調音臺內的3-4編組進行處理，那就要利用3-4編組的，插入/插口接口連接一臺激勵器，這樣3-4編組經過激勵處理后，再通過調音臺的主通道信號發送出去，當然如果 3-4編組的聲音此時不通過調音臺的主聲道發送，而是直接通過3-4編組自己單獨的信號輸出口直接發送出去，那么我們就可以不用：插入/播出法連接激勵器了，可以在3-4編組的輸出信號后直接串接一臺激勵器?？此坪唵?，要是連接錯了，那整個效果也變了。當然是充分了解激勵器的連接及使用方法，也要靠大家自己多研究了。

2、如果激勵器后面板有電平選擇的話，一般是+4和-10dB和+4和-20 dB等選擇，那么我們一定要把它選擇在+4 dB位置，這樣才能保證信號電平的匹配。

3、在用IN/OUT對比加與不加激勵的聲音效果時，很多時候沒辨別出聲音細微的差異，因為音箱里放出來的聲音很少能直接輻射到耳朵里，此時要準確的辨別出加與不加激勵的聲音效果就很難。其實有一個簡單方法；假如我們把激勵器左通道的輸出信號再接入到調音臺的第1路通道時，但注意這個通道的音量推子要關閉。那么我們就可以戴上監聽耳機單獨監聽第1路通道的聲音，此時我們對加與不加激勵的聲音效果就有了很高的辨別能力了，然后財摘下耳機調整激勵器的右通道，再從現場的音箱里辨別一下效果，這樣兩者搭配，還快就能調出一個完美的效果。

4、在以音樂為主的音響系統中，比如：的士高舞廳內使用激勵器可以進行較大幅度的調整，低音音量和低音的時間都可以隨意調整到滿意，中高音也可以大幅度調整，達到較強的穿透力。因為這些場所內人流洶涌，吸音很厲害，本底噪聲又大，因此非常有必要使用激勵器進行調整。

5、在以人聲為主的音響系統中，比如：演歌臺內，使用激勵器調整時要謹慎一些，低音量和低音的時間都要反復調整，低音太多影響人聲的清晰度，低音太少聲音顯得太單薄不豐滿，因此調到合適為止。中高音方面調整其實要根據不同的人聲來靈活調整，因為男歌手和女歌手的基間頻率不同，所以需要激勵器處理的諧波（泛音）當然也會不同。因此調整時要注意這方面的區別。

有的一些聲場光滑的反射面積太多，因此高音的反射很厲害，音質也很嘈雜，此時如果再加入激勵器增加“穿透力”無穎是雪上加霜，高音會變得更加刺耳、，因此，好的聲場非常重要，也不是什么場所都能使用激勵器的。

雖然現在普及的使用數字處理器是一種發展趨勢，但現在數字處理器中很少有帶激勵功能，大多數都是：均衡、壓限、分頻、延時、反相等。因此我覺得高質量的音頻激勵器在相當長一段時間內還要無法替代的，使用好激勵器增加 10dB響度，這樣在還可以減少音響設備的數量，節約工程成本。

激勵器連接無線話筒

第一種方法仿照效果器的接法，從調音臺的EFFECT （或AUX）輸出接激勵器的輸入，激勵器的輸出接調音臺一路通道的輸入;

第二種方法串接在需要激勵器的某個通道中，從INSERT插口輸入輸出，

第三種方法是直接串接在音響設備的環節里，一般是緊接在調音臺輸出后面.