（文章來源：中關村在線）

從2016到2018連續三年，增材制造或者說3D打印行業的薪資增長都高于平均水平。但現在情況已不再如此，因為隨著3D打印行業的日趨成熟，薪水待遇開始走下坡路。

全球調研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬調查現已發布。該研究對增材制造行業薪酬進行了全面的研究，可深入了解全球范圍內的薪水、招聘意向、人才激勵和招聘趨勢。該報告指出，增材制造行業的平均薪水正在下降，這是四年來的第一次。一個例子是在歐洲，跨資歷水平和跨學科的平均薪資與2018年相比下降了7.7％；同樣，北美和亞太地區的薪資分別下降了2.3％和6.8％。

薪水的下降并不意味著3D打印行業的員工已經減薪，但這表明隨著勞動力隊伍的擴大和更多人進入，該行業正在走向成熟。實際上，勞動力的擴張意味著越來越多的專業人員以較低的職位進入較低的行業，而他們獲得的則是更偏向初級的職位；然后這些專業人士繼續晉升為經驗更豐富的級別職位，從而降低了整體的平均薪資水平。

除了薪水基準，該報告還深入探討了對于3D打印專業人士而言，工作方面的重要因素。他們最看重的好處是什么，他們換工作的主要動機是什么，以及他們如何看待行業薪資的競爭力？在這方面的重點是幫助3D打印行業雇主了解如何吸引人才以提供工作。由于人才日益豐富，因此不再提供更高的薪水來贏得人才。

2019年的調查表明，職業發展是人才離職或擔任新職務的最重要動機。也就是說，有77％的3D打印專業人員將職業發展視為主要動機。其次是薪水，其中72％的3D打印專業人士將其視為主要動力。四年以來，薪水第一次不再是從業者跳槽的第一要素，這值得業內的雇主們關注。

我們應該關注雇員、雇主雙方的訴求。人才想要什么？公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行業標準？如何為不同學科的3D打印人才提供福利，以吸引他們的加入？為了將業務擴展到另一個國家，需要制定怎樣的激勵機制？如何確保員工的工作滿意度？

另一個方面，從雇員角度來說，不同地區的專業人士所獲得的薪水是多少？發展什么技能有助于發展自己的職業？有了更多的3D打印從業經驗，如何增加收入？目前的待遇是否與工作價值相匹配？
（責任編輯：fqj）