事實上，在一輪又一輪的LED顯示屏產業時代變革浪潮中，很多LED屏企早早就開啟了轉型變革之路。但是，隨著信息化時代加速到來，很多LED屏企的轉型之路在真正面向市場時卻經常會遭遇很多“尷尬”，比如：轉型的新產品只有高價格沒有高價值，無法真正滿足用戶痛點需求；轉型的用戶新模式無法真正以用戶為中心開展；以及很多信息化時代的市場創新的玩法無法真正與產業相結合，等等。

這一系列癥結和問題的出現，原因到底是什么？是一線市場變化的太快，還是LED屏企經營策略的失衡，或是隱藏著其它的玄機和原因？我們縱觀產業發展之路就會發現，本質上的問題不在外部的市場多變和對手的強大，而是企業內部的轉型不夠徹底和完善，內部一些職能部門總習慣于在變革過程中出現“走三步退兩步”的情況。

說到底，信息化時代企業的轉型成敗，仍然取決于企業自身的決心、魄力和手段。事實上，面對當前的復雜的全球產業發展形勢以及持續蕭條的終端市場環境，眾多LED屏企轉型的第一步，絕對不能是在一線市場上盲目跟風，而是在先在內部重新建設服務客戶和用戶的新意識，以及配套的經營管理和產業鏈生態服務系統的搭建完善。尤其是要徹底改變過去那種“客戶有需求在解決”的被動服務理念，要重新構建信息化時代企業經營創新服務平臺。

首先，在戰略上，要從過去的管理客戶、不相信用戶的經營理念，全面轉變為服務客戶、相信用戶的經營思路。真正讓企業成為客戶的放心的“后臺”。

其次，在策略上，內部除了營銷服務部門，其他包括產品研發、制造、市場宣傳等在內的所有部門，都要建立起創新服務的大局觀，徹底扭轉過去的管理、管控、風險理念，轉變為經營、服務、誠信的新服務體系。

再者，在經營上，兵馬未動糧草先行。必須要將內部的服務體系打通、內部服務平臺走順，然后再面向一線市場進行變革舉措的落地和實施。最終，才能實現轉型變革的內力與外力協同，讓企業與客戶和用戶共贏。

當然，對于所有LED屏企來說，從管理經營思維到服務經營思維的轉變，需要過程和時間，更需要手段和方法。那就是，如何將企業經營風險的管控，從事前的嚴防 死守變為全流程的參與和推動，以服務代替監管，徹底扭轉與終端市場和用戶之間的利益對立關系，變成利益共創共贏的商業關系。

只有通過真正的重構體系、重構服務，將LED顯示屏企業打造成為一個大服務平臺、大服務體系，讓銷售在市場上放開手腳，讓用戶獲得尊重和信任，很多LED顯示屏企業的轉型，才能真正成功！

原文標題：【艾比森·頭條】信息化時代，LED顯示屏企業轉型成敗在于此！

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責任編輯：haq