根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》等精神，浙江省人力資源和社會保障廳研究制定了《浙江省汽車行業(yè)高級工程師職稱改革工作實施方案》（試行）和《浙江省汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評價條件》（試行）。

浙江省汽車行業(yè)高級工程師職稱改革工作實施方案（試行）

為進(jìn)一步推進(jìn)工程類職稱改革，根據(jù)中央和我省深化職稱制度改革精神，結(jié)合我省汽車行業(yè)發(fā)展實際，現(xiàn)就我省汽車行業(yè)高級工程師職稱制度改革工作，制定本實施方案。

一、總體思路

根據(jù)汽車行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，堅持以用為本、業(yè)績導(dǎo)向，加快形成導(dǎo)向清晰、評價科學(xué)、管理規(guī)范的高級工程師評價體系，探索實現(xiàn)個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范管理，推動行業(yè)人才隊伍建設(shè)。

二、評審對象

本實施方案規(guī)定的評審對象是指我省從事汽車整車及零部件技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、生產(chǎn)制造及工藝、技術(shù)管理等工作的在職在崗企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

三、改革內(nèi)容

（一）分設(shè)專業(yè)。在工程系列機(jī)械行業(yè)中，將汽車工程分設(shè)出來，獨(dú)立設(shè)置汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)。授權(quán)吉利汽車集團(tuán)有限公司組建浙江省汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱高評委），承接汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評審工作，其他工程高評委不再受理汽車工程高級工程師職務(wù)任職資格評審申報。涉及汽車零部件生產(chǎn)的跨行業(yè)企業(yè)的工程技術(shù)人員可向其它相應(yīng)高評委申報。高評委下設(shè)辦公室，成員由吉利控股集團(tuán)戰(zhàn)略人才經(jīng)營中心、吉利汽車集團(tuán)有限公司、寧波市人力社保局、杭州灣新區(qū)人力社保局組成。

（二）制定評價標(biāo)準(zhǔn)。在省人力社保廳、省經(jīng)信廳指導(dǎo)下，高評委辦公室要遵循汽車行業(yè)人才成長規(guī)律，組織汽車行業(yè)和企業(yè)專家，研究制定汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新評價體系。以評價標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，探索建立科學(xué)的評價體系。根據(jù)汽車行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，高評委下設(shè)4個專業(yè)學(xué)科組，分別為整車及零部件開發(fā)、動力系統(tǒng)開發(fā)、電子電器及智能化開發(fā)、生產(chǎn)制造及工藝，實現(xiàn)汽車行業(yè)領(lǐng)域全覆蓋。在評價內(nèi)容上要打破學(xué)歷、資歷、論文門檻，突出汽車行業(yè)標(biāo)志性業(yè)績和成果，促進(jìn)評價與使用相結(jié)合。在評價方式上建立科學(xué)、精準(zhǔn)的量化賦分體系，采取定性和定量相結(jié)合的評審辦法，采用面試答辯、業(yè)績展示等多種評價方式，提高評價的針對性和科學(xué)性。

四、實施流程

（一）工作部署

省人力社保廳、省經(jīng)信廳指導(dǎo)高評委辦公室，向社會公開評價標(biāo)準(zhǔn)和量化賦分體系，發(fā)布年度評審?fù)ㄖ鞔_相關(guān)申報評審要求和程序。

（二）組建專家?guī)?/p>

高評委辦公室負(fù)責(zé)組建評審委員會專家?guī)欤瑢＜規(guī)斐蓡T由行業(yè)內(nèi)知名專家、具有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的高級技術(shù)專家、高校或科研機(jī)構(gòu)的行業(yè)知名學(xué)者等組成，專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于50人。召開評審會議前，高評委辦公室從專家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名成員，組成不少于11人的當(dāng)年度評審委員會，其中出席評審的專家不少于三分之二。當(dāng)年度評審委員會下設(shè)若干專業(yè)審議組，每個專業(yè)審議組不少于5名專家。

（三）申報評審

1．個人申報。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備相應(yīng)評審材料，向所在單位進(jìn)行申報，并對所有申報材料的真實性作出承諾。

2．單位考核推薦。用人單位根據(jù)工作崗位需要，對申報人員進(jìn)行考核推薦，并將申報人員相關(guān)材料在本單位進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。事業(yè)單位還應(yīng)按評聘結(jié)合要求履行競聘推薦程序。

3．主管部門審核。由各設(shè)區(qū)市或省級單位的主管部門，對申報材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，報送高評委。

4．評前準(zhǔn)備。高評委承接評審組織工作，開展申報人員資格審查。應(yīng)提前5個工作日向省人力社保廳、省經(jīng)信廳報告申報對象資格審查、評前公示情況、當(dāng)年度評審委員會組成和評審具體程序等工作方案，經(jīng)省人力社保廳核準(zhǔn)同意后開展評審工作。

5．評委會評審。專業(yè)審議組根據(jù)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，綜合運(yùn)用材料審查、面試答辯等方式，對申報人員進(jìn)行量化賦分并提出推薦意見。當(dāng)年度評審委員會根據(jù)專業(yè)審議組推薦意見，經(jīng)評議后對申報人員進(jìn)行投票表決，獲得出席會議專家三分之二以上贊成票的方為通過。

6．公示發(fā)文。評審結(jié)束后，高評委辦公室對評審結(jié)果在浙江省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。對公示中反映的問題，高評委應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實，及時作出處理。高評委應(yīng)將公示后的評審結(jié)果報送省人力社保廳、省經(jīng)信廳。評審結(jié)果由吉利汽車集團(tuán)有限公司發(fā)文公布。

（四）其他要求

對評審?fù)ㄟ^人員，頒發(fā)由省人力社保廳、省經(jīng)信廳監(jiān)制，吉利汽車集團(tuán)有限公司用印的電子證書。證書可在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)電子證書欄目查詢打印，全省范圍內(nèi)有效。

五、工作要求

（一）規(guī)范履行程序。省人力社保廳要督促高評委辦公室健全評審工作程序和評審規(guī)則，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，明確高評委工作人員和評審專家責(zé)任，強(qiáng)化評審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對評審工作的日常監(jiān)督，對違反評審工作紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的，要嚴(yán)肅追責(zé)。對存在弄虛作假行為的申報對象，其申報材料一律予以退回，并從評審次年起3年內(nèi)不得申報高級工程師職務(wù)任職資格；對已參加評審且取得資格的對象，取消其資格并對所在單位通報批評。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)管。省經(jīng)信廳要指導(dǎo)完善行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)和量化評價體系。省人力社保廳會同省經(jīng)信廳建立健全復(fù)審復(fù)查機(jī)制，形成改革制度閉環(huán)。在復(fù)審中發(fā)現(xiàn)評審標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范、有失公平公正、群眾舉報反映問題強(qiáng)烈的，將責(zé)令改正，對違紀(jì)違規(guī)的要追究相關(guān)人員責(zé)任。經(jīng)整改仍無明顯改進(jìn)的，收回評審權(quán)。

（三）認(rèn)真總結(jié)完善。高評委辦公室要針對改革后的新情況、新問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，強(qiáng)化職稱評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系建設(shè)，對行業(yè)規(guī)范和隊伍建設(shè)發(fā)揮引領(lǐng)作用。

各地可參照本實施方案，研究制定汽車行業(yè)工程師、助理工程師評價標(biāo)準(zhǔn)，探索推進(jìn)汽車行業(yè)職稱制度改革。

本實施方案自2020年11月26日起施行。

浙江省汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格評價條件（試行）

第一章 總 則

第一條 為客觀公正地評價浙江省汽車行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，促進(jìn)汽車行業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，進(jìn)一步落實職稱制度改革要求。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》和省人力社保廳、省經(jīng)信廳《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱社會化評價改革的意見》等規(guī)定，結(jié)合我省汽車行業(yè)實際，制定本評價條件。

第二條 本評價條件適用于我省從事汽車整車及零部件技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、生產(chǎn)制造及工藝、技術(shù)管理等工作的在職在崗企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體適用范圍見附件1。

第三條 浙江省汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格量化評價標(biāo)準(zhǔn)體系根據(jù)行業(yè)發(fā)展適時調(diào)整完善，其規(guī)定分值每年根據(jù)實際情況調(diào)整并公布。

第四條 按照本評價條件評審?fù)ㄟ^，并獲得汽車行業(yè)高級工程師資格者，表明其具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，是聘任汽車行業(yè)高級工程師職務(wù)任職資格的重要依據(jù)。

第二章 申報基本條件

第五條 申報人應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)修養(yǎng)和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，遵守行業(yè)規(guī)范，履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，積極為我國汽車制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)。

第六條 申報人員近三年內(nèi)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核必須達(dá)到“合格”以上，且按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動。

第七條 申報人員必須具備下列條件之一：

（一）獲得理工類博士學(xué)位，取得工程師職務(wù)任職資格后，實際聘任工程師職務(wù)2年以上。

（二）具有理工類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得工程師職務(wù)任職資格后，實際聘任工程師職務(wù)5年以上。

（三）取得高級技師職業(yè)資格后從事技術(shù)技能工作滿4年。

第八條 不具備第七條學(xué)歷和資歷規(guī)定，但按量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，自評分達(dá)到規(guī)定分值的人員，可由2名本行業(yè)高級工程師專家舉薦。舉薦專家應(yīng)對舉薦行為負(fù)責(zé)，每位專家每年最多可舉薦5名申報人員，專家舉薦申報人員3年內(nèi)累計5人次以上未通過評審的，從次年起3年內(nèi)不得作為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格舉薦專家。

第九條 取得下列標(biāo)志性業(yè)績之一的，可直接申報高級工程師職務(wù)任職資格：

（一）汽車行業(yè)相關(guān)國家科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎獲得者；

（二）汽車行業(yè)相關(guān)省部級或全國性行業(yè)協(xié)會科技成果獎特等獎獲得者，或一等獎（前五名），或二等獎（前三名）獲獎人員；

（三）世界技能大賽銅牌及以上獲得者、中華技能大獎獲得者、錢江技能大獎獲得者，國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人，享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程中入選“杰出技能人才”的人員。

第三章 評審條件

第十條 申報者除具備第二章規(guī)定的申報基本條件外，還需達(dá)到相應(yīng)評審條件。

（一）專業(yè)理論知識

全面系統(tǒng)地掌握汽車領(lǐng)域的專業(yè)理論知識，熟練掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，具有跟蹤汽車行業(yè)發(fā)展前沿水平的能力。

（二）專業(yè)技術(shù)水平

任現(xiàn)職期間，應(yīng)至少具備下列條件中的2項：

1．在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，具有指導(dǎo)本行業(yè)中級專業(yè)技術(shù)人員或研究生學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷和能力，具有解決本專業(yè)復(fù)雜技術(shù)問題的能力；

2．為主完成企業(yè)項目的研發(fā)，在應(yīng)用新理論、新技術(shù)、新材料、新工藝等方面有重大突破；

3．在工作崗位上有技術(shù)創(chuàng)新，或在攻克技術(shù)難關(guān)、技術(shù)改進(jìn)，或在降本增效中做出重要貢獻(xiàn)，并獲得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；

4．具有豐富的汽車企事業(yè)單位技術(shù)或項目管理工作的經(jīng)歷和能力，在項目管理、技術(shù)管理體系建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)流程、技術(shù)管理等方面有突出的貢獻(xiàn)；

5．具有汽車產(chǎn)品檢測和測試報告的技術(shù)審核（定）工作的經(jīng)歷和能力，且在產(chǎn)品質(zhì)量評價、檢測手段改進(jìn)、測試方法更新及技術(shù)開發(fā)等某一方面業(yè)績突出。

（三）專業(yè)科技成果

任現(xiàn)職期間，具備下列條件中的1項以上：

1．參與完成列入市廳級以上重點(diǎn)科研項目、產(chǎn)學(xué)研項目，項目取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，并通過驗收評審；

2．參與獲得市廳級以上科技成果獎項，或省部級以上行業(yè)協(xié)會科技成果獎項；

3．參與汽車行業(yè)國際、國家、行業(yè)（團(tuán)體、地方）標(biāo)準(zhǔn)的編寫，并頒布實施；

4．作為前三發(fā)明人取得與本行業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以上且應(yīng)用較好（專利為公布或?qū)嵸|(zhì)審查階段或已授權(quán)階段）；

5．作為前三作者在國內(nèi)外公開出版發(fā)行的專業(yè)期刊上發(fā)表過與本行業(yè)相關(guān)的論文（論著）1篇以上，且具有較高的學(xué)術(shù)水平；

6．具有高超技藝和精湛技能，在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造方面具有重大貢獻(xiàn)。

第四章 附 則

第十一條 本評價條件涉及的工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文著作等均應(yīng)與汽車行業(yè)相關(guān)，且為近5年或任現(xiàn)職期間取得，并需提供相應(yīng)佐證材料。

第十二條 本評價條件作為相應(yīng)當(dāng)年度評審委員會對申報人員進(jìn)行綜合評價的重要依據(jù)。專業(yè)審議組根據(jù)評價條件，在對申報材料充分審議的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用量化評分、面試答辯的結(jié)果，提出推薦意見。當(dāng)年度評審委員會根據(jù)專業(yè)審議組推薦意見，經(jīng)評議后，以無記名投票表決的方式產(chǎn)生評審結(jié)果。

第十三條 本評價條件中有關(guān)詞（語）或概念的特定解釋：

（一）“主持”是指科研課題、工程項目或標(biāo)準(zhǔn)的第一完成者，“為主”是指科研課題、工程項目或標(biāo)準(zhǔn)的排名前3位完成人，或課題項目中各專業(yè)的第一完成人（以項目計劃任務(wù)書或有關(guān)文件為依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)以標(biāo)準(zhǔn)前言中列明的起草人或標(biāo)準(zhǔn)管理部門出具的證明為準(zhǔn)）。

（二）“以上”均含本級或本數(shù)。

（三）“年”均為周年。

（四）佐證材料是指能提供本人在所完成的業(yè)績成果中地位、作用的書面證明材料。

第十四條 申報人員有下列情形之一的，取消其評審資格，已通過評審的人員，取消其職務(wù)任職資格，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其任職資格證書，并從次年起3年內(nèi)不得申報相應(yīng)職務(wù)任職資格評審。

（一）偽造、變造證件、證明等申報材料的；

（二）有違紀(jì)違法行為仍在處理、處分、處罰階段或任現(xiàn)職后有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，在申報材料中未反映的；

（三）有其他弄虛作假、營私舞弊行為的。

第十五條 本評價條件由省人力社保廳和省經(jīng)信廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本評價條件自2020年11月26日起施行。

原文標(biāo)題：關(guān)于2020年度浙江省汽車行業(yè)高級工程師任職資格評審工作有關(guān)事項的通知

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