聚焦企業實踐一線與個體職業成長｜2023開放原子全球開源峰會OSPO分論壇成功舉辦
6月13日，由開放原子開源基金會主辦的2023開放原子全球開源峰會OSPO分論壇圓滿舉行。此次論壇聚焦于開源理論，開源項目管理以及組織內部開源文化建設的論壇，旨在分享開源項目管理和運營經驗，探討組織內部開源人才成長以及開源項目未來的發展方向，促進開源社區的合作和創新。
開放原子開源基金會業務發展部資深顧問郭晧
郭晧認為，OSPO呈現多樣化、快速發展的態勢，隨著開源項目的增加和復雜性的提高，OSPO需要不斷提升自身的能力和專業知識。積極構建OSPO評估體系，旨在衡量和評估企業的開源能力和成熟度，以及其在開源項目管理和參與方面的表現。
「開源之道」發起人及主創、LFAPAC開源布道者團隊主席李建盛
在李建盛看來，開源世界并非無序，相反，它是井井有條、有秩序的。作為擁抱開源生態的開源人，只有看到開源文化的好處，遵守這些規則，并且捍衛它，才能讓開源結出累累碩果。
江蘇潤和軟件股份有限公司副總裁劉洋
劉洋介紹了潤和軟件的開源歷程。他表示，OSPO在企業中發揮著推動企業內部對開源的消費、貢獻和創造的作用，并在技術、人才、競爭等方面擁有著長遠的價值。
華為開源戰略專家劉潔
劉潔認為，開源已形成一個持續生長、持續演進的有機生態系統。OSPO在開源之旅中，特別需要幫助企業做好內部、產業、開發者/伙伴之間的溝通橋梁和視角轉換；借助OSPO的全視角優勢，幫助企業內部避免單一視角導致的一葉障目、抵抗或盲目追求社區多樣性等陷阱。同時呼吁用開源的方式做開源，充分用好國內外資源，與各方OSPO從業者一起協作同行。
微眾銀行開源管理辦公室負責人鐘燕清
鐘燕清指出，OSPOer的核心工作是要在企業內部建立一套符合各方需求、并且長期有效和能實現良性循環的機制體系。OSPO的合理角色定位應是內部規則的制定者、服務體系的建設者、社區運營的參與者、開源文化的布道者、生態體系的連接者。
圓桌環節
論壇現場，舉行了題為“開源與程序員職業發展”的圓桌討論，將個人的微觀職業成長與中國開源的宏觀發展狀態相結合。李圳虎主持圓桌環節，與華為開源戰略專家劉潔、微眾銀行開源管理辦公室負責人鐘燕清、華東師范大學數據科學與工程學院教授王偉、字節跳動首席開源布道師姜寧共同探討了在中國科技企業的一線環境下開源參與對程序員職業生涯的影響，并就如何利用開源貢獻助推個體職業成長、收獲更多實際價值進行了充分的探討。李圳虎表示：“程序員對職業發展的追求既是解釋開源何以可能的重要理論視角，也是與所有開源人息息相關的現實議題”。
本場分論壇既有宏觀視角，關注到企業建設OSPO的先進經驗；又有微觀視角，助力開源項目運營以及人才的職業發展。通過搭建一個交流的平臺，為相關領域的從業者和研究者帶來了更多新鮮的思考和有益的啟迪，對推動開源領域的良性發展和創新共贏貢獻了積極的作用。
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原文標題：聚焦企業實踐一線與個體職業成長｜2023開放原子全球開源峰會OSPO分論壇成功舉辦
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