總管三星電子半導體和半導體的設備解決方案（ds）部門（dsa）為應對嚴重的半導體人力短缺問題，引入了歷史上首次的“每周3天辦公室”出勤政策。

三星dsa最近引入了每周只在辦公室停留3天的“混合工作”制度。剩下的工作時間可以在家里或其他地方靈活管理。

三星dsa期待這種混合工作系統能夠提高職員的滿意度，并有助于吸引其他地區人才。減少上下班時間也有望有助于防止職員移動混合工作系統還可以節省部分辦公室運營費用。

三星在引進混合工作系統之前，對遠程會議、虛擬協作系統進行了內部教育，使其順利運營。

三星dsa工作制之所以改變，是因為隨著全球半導體公司增加投資，美國國內的人力競爭變得激烈。越來越多的公司在美國建立工廠和研發設施，但大多數公司在雇用熟練工人方面遇到了困難。

牛津經濟咨詢公司預測說，美國半導體業界到2030年為止需要46萬名人力，但如果按照目前的速度，將缺少6.7萬人。由于缺乏熟練的人力，tsac將在亞利桑那州新建的工廠的運轉時間推遲了一年，推遲到2025年。以2024年下半年啟動為目標，正在全力確保得克薩斯州泰勒工廠的人力。