3月14日，我們熟知的工作成功需要遠大目標的理念正在被改變。英偉達首席執行官黃仁勛提供了一個與眾不同的觀點，認為擁有優越資源的應屆畢業生應該降低期望值。 他解釋說，“過高的期望值意味著較低的抗壓性，而抗壓性是成功不可或缺的因素。”

確實，像斯坦福這類精英學校的學生，他們對未來的期待可能高于一般的應屆畢業生。根據QS世界大學排名，斯坦福是美國第三好的大學，學生需要支付昂貴的學費——每年62484美元，而全美的平均學費僅為26027美元。

然而，不管是哪所頂尖大學都不能教授抗壓能力。黃仁勛表示：“我也不清楚如何教導你們應對壓力，但我希望你們能夠經歷更多困難。”

黃仁勛的建議源自他早年的人生經歷。他本人并非一帆風順，1963年生于臺北，童年幾乎在泰國度過，9歲遷居至美國。他說：“我感激父母為我創造了成功的條件，同時也深知生活中的挫折和磨難是難以避免的。”

在接受《紐約客》雜志采訪時，黃仁勛講述了他年少時在美國生活的艱辛。他在肯塔基州居住，每天都需走過一座破敗的橋梁，橋上殘存的木板令人心驚膽戰。他還遭受國內學生的欺凌羞辱，被稱為 “Ch-nks”。

在斯坦福訪談中，黃仁勛提到他的成功得益于他在Denny‘s餐廳的艱苦工作。他動作迅速、從不拖沓，因此慢慢晉升為店內主任。正是這段經歷促使他和兩個好友創立了英偉達公司。

黃仁勛建議無風無浪的學生可以去面對一些復雜狀況：“盡管我不知道如何幫助你們，但我仍愿你經歷足夠的困難和壓力。”

黃仁勛把自己的品德和成就總結為他的努力精神：“我總盡力而為，總能以最快的速度完成任務。”他還表示，雖然英偉達已經實現2萬億美元的市值，但是他樂于接受挑戰。

因此，積極的困境能鍛煉公司的品格，這在黃仁勛眼中并不稀奇，他甚至期望公司內部經常出現困擾和考驗。