在“十四五”規劃藍圖指引下，我國能源領域正加速邁向綠色低碳與數字化轉型的新征程。“十四五”規劃明確提出，要建立健全油氣行業技能人才制度體系、培養體系、發展環境、評價機制和激勵保障措施，旨在擴大高技能人才規模，提升人才素質，優化人才結構，確保油氣行業人才隊伍的可持續發展。

在此背景下，越來越多的油氣企業將數字化、智能化技術應用于企業員工技能培訓。當此之時，捷瑞數字科技股份有限公司（以下簡稱：捷瑞數字）“油氣開采仿真實訓中心”應運而生，以前沿技術賦能油氣產業發展，用數字化技術引領產業變革，加快構建智能化能源培訓體系。

錨定數字化建設需求

開啟油氣“智慧實訓”新模式

當下，各行業紛紛投身數字化發展潮流，以數智力量驅動行業創新發展。對油氣行業而言，勘探、開發、生產、儲存、運輸、管理等全產業鏈條均可通過“智改數轉”煥新升級，而操作人員上崗前的數字化實訓正是讓老油田培訓釋放新活力的第一步。

“油氣開采仿真實訓中心”能夠模擬真實的油氣工作環境，實現多人同時在線同步模擬演練油氣開采流程，通過學（認知）、練（感知）、演（體驗）、考（考核）四個環節，涵蓋認知訓練、控制程序訓練、設備實操訓練、HSE訓練和工藝流程訓練五大步驟，從理論學習到實際操作，切實提升操作人員理論知識儲備和實操作業能力，提升專業技能。

實訓系統的集大成者

讓“紙上談兵”變“實戰演練”

傳統油氣行業崗前培訓普遍存在理論與實際難結合、缺少實操經驗、系統之間聯動缺失等難題，以數字化轉型來破解這一系列難題已成為迫在眉睫的業內共識。

“油氣開采仿真實訓中心”在研發之初，便深入剖析行業痛點，利用物理實體模型、傳感器、運行數據等集成仿真模擬，建立一個油氣實訓系統智能仿真平臺來實現油氣開采現場的虛擬仿真。簡單來說，如同照鏡子一樣，在虛擬世界里營造一個和實體一模一樣的虛擬體，以此對開采作業操作人員進行培訓，增長操作人員的專業知識、提升操作技能、磨煉心理素質和團隊協作能力。以其高仿真度、強互動性、可靈活定制等特點，有效滿足油氣行業開采實訓建設中數字化和智慧化的現實需求。

·“科技+”重塑高仿真度。“油氣開采仿真實訓中心”通過3D建模技術和捷瑞數字自主研發的伏鋰碼云平臺，將油氣行業開采作業的操作培訓內容三維化、模擬化，打破空間、時間的限制，用動畫的形式展示油田開采工藝流程、用直觀的視角表現油田開采工作原理、用前端的技術模擬還原事故現場，建立一個高度靈活的個性化和數字化實訓系統。

·“智能+”打造強互動性。隨著技術與設備不斷迭代，傳統操作手冊上的文字和圖片已經不能滿足員工培訓需求，對于操作安全性有高要求的油氣行業更是如此，平面化的資料呈現方式、與實體相割裂的學習方法亟待改變。“油氣開采仿真實訓中心”是針對油氣開采設備操作培訓需求打造的虛擬培訓系統，具有強互動性。操作人員在虛擬環境中對設備進行操控，如開關閥門、調整參數，泵啟停等，感受真實的操作手感，即時反饋機制保證真實和虛擬環境的完美結合；同時，依托VR、AR等技術，操作人員可在虛擬現實環境來體驗學習各種復雜的工藝流程、設備運行狀態和機器結構，如設備故障、緊急事故、危險作業等。這種互動式的虛擬模擬可以幫助操作人員更加深入地理解設備部件信息、運作原理，提升操作人員的培訓效果和工作質量。

·“變革+”除了實戰，皆可定制。在當今這個追求個性與差異化的時代，定制化服務的重要性日益凸顯。它精準滿足個性需求，讓產品如同量身定制般貼合人心，助力企業突破同質化，擁有核心競爭力。“油氣開采仿真實訓中心”在開發過程中堅持開采全流程保姆式服務，可為客戶提供定制化解決方案，如不同崗位（鉆井工、采油工、維修工等）的技能要求，或不同層次（初級、中級、高級）的學習目標，高效高質設計培訓內容和難度，打造個性化定制的數字孿生油氣實訓新模式，助力油氣改造升級。

數字孿生的油氣開采實訓系統作為油氣行業數字化轉型的重要一步，其發展與應用不僅是技術革新，更是行業生態的重塑。捷瑞數字“油氣開采仿真實訓中心”助力油氣產業在數字經濟的“新賽道”上，加速釋放數字生產力，加快油氣產業綠色轉型和數智化發展，共贏數智新時代。