隨著美國新總統(tǒng)就職日的臨近，多家大企業(yè)開始調整政策，以順應新的政治環(huán)境。其中，多元化計劃與氣候變化相關舉措成為調整的重點。

1月10日，Meta發(fā)布內部備忘錄，宣布將終止多元化、公平與包容(DEI)計劃，涉及招聘、培訓和供應商挑選等流程。同時，公司首席多元化官也將被調往新職位。Meta表示，此舉是因為圍繞美國DEI工作的法律及政策環(huán)境正在發(fā)生變化。

同日，亞馬遜也證實正在叫停部分多元化計劃，這是對公司數(shù)百項舉措審查的一部分。而麥當勞則更早宣布取消為員工和供應商設定的多元化目標，但表示將繼續(xù)報告與多元化有關的數(shù)據，并致力于包容性。

此外，沃爾瑪、福特汽車和美國雜貨零售商Tractor Supply等知名企業(yè)也紛紛收回之前的DEI承諾。這些企業(yè)表示，將在新的政策環(huán)境下重新審視和調整相關計劃。

此次多家大企業(yè)調整多元化項目，反映出美國企業(yè)對政策變化的敏感性和適應性。未來，隨著政治環(huán)境的不斷變化，這些企業(yè)可能會繼續(xù)調整策略，以適應新的形勢和挑戰(zhàn)。然而，這也引發(fā)了一些關于企業(yè)社會責任和公平性的討論和關注。