在《紐約時報》一篇報道披露谷歌包庇公司高管的不當性行為之后，全球數(shù)千名谷歌員工舉行了一系列罷工，抗議最近傳出的性騷擾指控、性別不平等和公司文化縱容系統(tǒng)性的種族主義。

該公司在世界各地辦公室的示威活動于上午11點10分在東京開始，其他時區(qū)同步進行。

在此之前，谷歌公司高管被控性行為不當，組織者表示，這是全公司“數(shù)千起”類似案件中最引人注目的例子。

當?shù)貢r間周四上午11點10分，從谷歌位于東京的辦事處開始，遍及全球的谷歌員工開始進行抗議活動。這場全公司范圍的抗議活動始于上周。在一次全體會議上，約200名員工對公司對此事的反應(yīng)表示不滿，隨后開始計劃罷工。

自這一計劃的抗議活動被報道以來，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德國、英國和愛爾蘭的許多全球辦事處，已經(jīng)有了數(shù)以千計的參與者。最大的罷工發(fā)生在紐約、舊金山以及該公司位于加州山景城的總部。

“作為谷歌員工，我們對《紐約時報》最近的報道細節(jié)感到反感，特別是當面對性騷擾、不當行為和濫用職權(quán)時，報道所描述的公司與肇事者共謀、不屑和支持，“罷工的組織者在一份新聞稿中寫道。“可悲的是，這是一種長期存在模式的一部分，被系統(tǒng)性的種族主義進一步放大。我們對這種文化很了解。”

谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（SundarPichai）周二表示同意罷工，并在一封電子郵件中告訴員工，“你們將得到所需的支持。”

據(jù)兩名消息人士透露，皮查伊在郵件中稱：“你們有人提出了建設(shè)性的意見，希望我們能進一步改進我們的政策……我聽取了你們的所有反饋，以便我們能將這些意見付諸行動。”

活動組織者列出了一系列要求，包括改變谷歌處理不當性行為指控的方式，即在騷擾和歧視案件結(jié)束強制仲裁。其他要求包括承諾終止薪酬和機會不平等，公開披露性騷擾透明度報告，明確報告性不當行為的程序，以及提升公司首席多元化官的地位、讓其直接向首席執(zhí)行官匯報。

谷歌消息人士稱，約有150名員工走出世界各地的辦公室。在倫敦，一些員工冒著下雨和嚴寒走上街頭，但大多數(shù)人都聚集在室內(nèi)以示支持。

在紐約市舉行的活動中，數(shù)百人沉默地走到第14街公園，組織者在那里發(fā)表了演講。一些員工舉著標語。

YouTube產(chǎn)品營銷經(jīng)理克萊爾·斯臺普頓（Claire Stapleton）表示，“這不僅僅是性騷擾或多樣性，這關(guān)系到我們的文化運作方式。”“谷歌人喜歡說，‘我們不是一家傳統(tǒng)公司。”“但是我們是。與其他公司一樣，我們也有很多濫用權(quán)力的問題。“這不是我們現(xiàn)在感到自豪的文化，”她說。

在山景城（Mountain View），數(shù)百人聚集在公司的一個院子里，聽女性同事講述自己被騷擾的經(jīng)歷。有些人說受到同事的性騷擾。其他人回憶說，在報告受到騷擾后，谷歌的人力資源部讓他們保持沉默。許多人哭了。

雖然谷歌為山景城的抗議活動提供了椅子和廣播音頻設(shè)備，但似乎沒有高管參加任何一次罷工。皮查伊是在紐約出席《紐約時報》的DealBook會議時發(fā)表上述言論的。在這次會議上，他為公司的“透明文化”進行了些許辯護，同時指出公司需要做得更多。

“公司內(nèi)部存在憤怒和沮喪，”他在臺上說。“我們都感覺到了。我也感覺到了。我們設(shè)定了很高的標準，但顯然沒有達到標準。”

周四上午，谷歌一位發(fā)言人這樣說：“周三，我們讓谷歌員工知道高管已經(jīng)知曉周四計劃開展的活動，如果員工愿意參加，他們將得到所需的支持。”

谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊表示道歉并發(fā)郵件表示支持員工的抗議行為。“你們有人提出了建設(shè)性的意見，希望我們能進一步改進我們的政策……我聽取了你們的所有反饋，以便我們能將這些意見付諸行動。”

以下是抗議者提出的五項要求：

1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。

2.承諾終止薪酬和機會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，并對未能履行這一承諾承擔責任。

3.一份公開披露的性騷擾透明報告。

4.一個明確、統(tǒng)一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。

5.將首席多元化官（CDO）提升到直接向首席執(zhí)行官匯報，并直接向董事會提出建議。