據韓國媒體Business Korea報道，為了防止中國企業挖人才，SK海力士提出了一個新的制度，讓優秀的工程師即使在法定退休年齡60歲之后仍能繼續工作。

該制度將使具有高技術技能的工程師無論退休年齡是多少都能工作。因此，具有一定專業水平的優秀工程師即使年齡超過60歲，也能積極參與研發、制造和分析工作。目前SK海力士的員工總數為25，000人，其中大約10，000名是工程師，其員工總數的40％是工程師。

SK 海力士總裁Lee Seok-hee在某會議宣布了該制度，該會議由約400名員工參加。新工作制度的采用是CEO在活動期間宣布“心連心”管理的核心內容之一。

在半導體行業，該新制度的宣布被視為防止技術人才泄露到外部的舉措。報道稱，中國正在積極發展半導體，諸如福建晉華、長江存儲等公司都在祭出高薪，吸引來自三星、SK海力士等企業的人才加盟。因此，韓國公司管理退休勞動力比以往任何時候都更加重要。采取這一措施是為了鼓勵高技能工程師充分利用他們的專業知識和能力，并對公司有更強的忠誠度。 “這種趨勢很可能在未來更廣泛地傳播到韓國半導體產業。”韓國半導體產業的一位官員表示。